求める人物像

A.

• 価値観、行動指針全てに共感がもてる

• ルールを自ら改善、開拓していきたい

• 目標とするキャリア、こうなりたいという想いがある

• 最短ルートでキャリアを積みたい

• 自らの成果に応じて報酬をあげていきたい

A.
エコ住研では「プロスポーツチームのような組織」を目指して、以下の取り組みを行っています。

ホラクラシー組織の考えに基づいた人事論の導入
理想の組織に近づくために、エコ住研では“ホラクラシー組織”の考え方をベースに組織・人事を設計しています。

会社と社員は【パートナーシップ関係】であり、お互いの価値向上に手を貸し合う、対等な関係構築を目的とする本人事論。双方がもたらす価値、達成することでメリットとなる目標を明確にすることで、会社には利益を、社員には理想とするキャリア形成を実現しています。

A.

自ら手を挙げれば、新しいことに挑戦できる機会は多いです。

まずは自身のミッションにおいて成果を出すことが求められますが、年齢や職歴関係なく、意欲がある方へ新たな仕事を任せていく文化があります。